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第一百三十三章 纯家族式的企业,我不要!

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昨天方老爷子二人登门。除了来看望孙儿之外,其实还有另一件重要的事情与方明远相商。

随着方家在平川县里的饭馆和超市陆续开业,方家在海庄镇里的影响力是与日俱增,平川县里所发生的一切,通过种种的渠道,传回到了海庄镇中。虽然说,方明远在日本的那些事情,对于这些海庄镇的镇民来说,还十分遥远,但是平川县所发生的一切,却是近在他们的眼前。方家饭馆的红火,以及家乐福超市人流的川流不息,都是令他们叹为观止的。有那有心人暗地里帮方家盘算了一下家底,仅仅这两家饭馆、一家超市,方家的资产就应当足足有数十万元。这在平川县里,可是一个了不得的数字。

而随着改革开放政策的不断深入,很多国有企业由于种种历史原因,一时间无法适应市场变化,逐渐地走向没落。秦西压延设备厂其实也无法例外,这些年来,不但职工的工资水平没有什么明显的增加。反而出现了一些拖欠医药报销费用的现象,而且对外的招工也是越来越少,厂家属子弟中的很多人,毕业后就面临失业。所以一些门路比较活泛的,就都跑到平川县里找工作去了。当初方彬也是如此。看到方家如今是蒸蒸日上,方老爷子的那些老朋友、老同事们,不禁就动了为家人找条更好门路的念头。尤其是当他们听到,方家为那些超市员工们开出了每月数百元收入的消息后,那更是心动不已。

这些日子来,找上方老爷子的人可以说是数以百计,搅得老爷子也是烦不胜烦。而与他有着同样烦恼的,还有赵雅的爷爷赵建国。两位老家后来聚到一起,谈起了此事,觉得总是这样拖着,不告诉方明远也不是个办法,所以才有了昨天二老的上门。

方明远这才意识到,恐怕不仅仅是方老爷子和赵老爷子,恐怕自己的父母、姑姑他们都可能面临着同一问题。只不过是暂时他们还都没有和自己谈及此事。但是此事却早晚需要解决,人,终究是社会动物,人情关系、礼尚往来是人际交往中不可或缺的环节,如果说这么一直拖下去,也许日后会更麻烦。

但是方明远心里又很清楚,如今的方家,根本就容纳不下这些人,也根本不想这样收纳这些人。从一开始,方明远就决定要建立一个现代化的企业。就是家族成员,能者上,庸者下,也是不容置疑的铁则。

方明远知道,前世里在华夏大地上,很多民营企业都是由家族企业发展起来的,所谓家族式管理,是由婚姻、血缘、收养关系而产生的亲属之间投资组成的,从事生产经营活动的组织形式。在创业的初期,这些家族成员还能够拧成一股绳,劲往一处使,所以家族企业发展的初期人与人之间的关系是相当和睦,即便是有什么问题,晚上在家庭的饭桌上,大家开诚布公地讨论一下,将这一天的收获、经验、感受、不足之处都做一番交流,也就可以解决了。所以,初期的家族企业工作效率高,很重要的一个原因就是,内部的人际关系简单,大家之间没有什么利益相争。没有那些内耗。

方家如今可以说,也是这样发展起来的,最初时的资金积累,正是方家所有人共同努力的结果。只不过,因为种种原因,他们并没有放弃在厂里的工作而已。在方家饭馆走上正轨后,真正管理着方家产业的其实是方明远和方彬。其他人只是享受着家族产业所提供的红利。

但是企业终归是要发展的,当发展到了一定阶段,就会发觉自已家族内的人已经不够用了,所以就会吸纳自己的亲戚和朋友,而当这些人也不够用的时候,就要从家族以外招聘员工。

到了这个时候,家族企业的种种弊端就会显露出来!随着家族企业的成长,其内部会形成各类利益集团,由于夹杂复杂的感情关系,使得领导者在处理利益关系时会处于更复杂,甚至是两难的境地。尤其是企业领导人的亲属和家人违反制度时,管理者很难像处理普通员工那样一视同仁,这给企业内部管理留下了隐患。 家族式企业还有一个很普遍的特点就是,可以共苦但不可同甘,创业初期,所有矛盾都被创业的激情所掩盖,但创业后的三关——分金银,论荣辱,排座次往往给组织的健康成长造成了阻碍。当对待荣誉、金钱和权利的看法出现分歧时,亲兄弟之间、父子之间都可能出现反目现象。

虽然说,就方家目前的情况来看,方明远并不担心会出现这种情况,但是谁又能够保证他们的二代或者说三代时,这种情况不会发生呢?

所以。既然这种情形已经出现,那么就要将其扼杀在萌芽中!

当晚饭过后,在方老爷子的院子里,此时除了远在奉元的二叔之外,其余方家的成员,还有赵建国都在等待着方明远的到来。

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